Es war am 24.11.2023 ein besonderer Tag, an dem wir 6 Mitarbeiter für ihre beeindruckenden 25 und 40 Jahre Treue geehrt haben. In seiner Rede betonte Prokurist Christian Störcher, dass diese Kollegen und die Kollegin die Geschichte unseres Unternehmens geprägt haben. 

Er würdigte nicht nur ihre Professionalität, sondern auch den stets fairen Umgang miteinander und die Hingabe zur Amthor-Familie.

Im Namen der Geschäftsführung und des Betriebsrats bedankte er sich für ihre langjährige Treue. Jeder der geehrten hat einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens geleistet. 

Diese Ehrung war nicht nur ein Zeugnis für Loyalität, sondern auch für die gemeinsame Geschichte, die wir hier bei Amthor geschrieben haben. 

Im Anschluss überreichten die beiden Geschäftsführer Roland und Herbert Störcher stolz die wohlverdienten Urkunden an unsere Jubilare. 

Ein herzliches Dankeschön an all unsere Mitarbeiter, die tagtäglich dazu beitragen, dass die Amthor GmbH erfolgreich bleibt! 

Bild v.l.n.r. : Herbert Störcher (Geschäftsführer), Gabriela Machon (25 J.), Alexander Geist (25 J.), Mike Müller (25 J.), Rolf Eilenberger (40 J.), Alexander Bilman (25 J.), Peter Gerhard (40 J.), Roland Störcher (Geschäftsführer).
 

Am 16.10. fand die Prämierung unseres betrieblichen Vorschlagswesen statt. Die Gewinner haben sich mit tollen Ideen eingebracht. Der 1. Preis (1 Staubsauger von Nilfisk) ging an Mike Müller für seinen Vorschlag „E-Bike in Form von Gehaltsumwandlung“ im Bereich Mitarbeitermotivation / Gesundheitsförderung. Der 2. Preis (Kärcher Hochdruckreiniger) an Herrn Andreas Wolf für den Vorschlag „LED Umrüstung der Leuchtreklame / Veränderung der Durchgangstüre zur Halle“ im Bereich Energiesparen und Arbeitsschutz. Den 3. Preis (2x Gutschein Naturfreundehaus) teilten sich Herrn Andreas Wolf und Herr Michael Ritter für den Vorschlag „Anschaffung einer Schneefräse zum leichteren Verladen“ im Bereich „Gesundheit und Kostenersparnis“. Wir bedanken uns für die zahlreichen Einreichungen und freuen uns auf die nächste Runde!

Der Hygiene-Codex ist eine Initiative der RAL Gütegemeinschaft Gebäudereinigung e.V. Seit vielen Jahren setzt dieser für mehr Qualität in der Gebäudedienstleistung ein. 

SARS-CoV-2 hat die Sensibilität für Hygiene und Sauberkeit deutlich erhöht. Das ist gut – war aber leider in der Vergangenheit nicht überall so. Vielerorts wurde bei der Reinigung kräftig der Rotstift angesetzt. Wir dürfen nach der Pandemie auf keinen Fall ins alte Muster zurückfallen! Wir sollten für die Zukunft etwas gelernt haben.

Jetzt ist die Zeit, Stopp zu sagen  -  Wir alle können etwas dagegen tun! 

Auch in diesem Jahr verzichtet Amthor auf Kundengeschenke und spendete deshalb 3.000,00€ an den Wildpark Schweinfurt.

Amthor ist schon lange mit dem Wildpark als einer der Hauptsponsoren verbunden und unterstützt die Arbeit von Wildparkleiter Thomas Leier, damit der Wildpark Schweinfurt auch weiterhin attraktiv bleibt.

Der Wildpark Schweinfurt ist für viele Schweinfurter und damit selbstredend auch für viele Amthor Mitarbeiter die Naherholungsanlage der Wahl, welche jedes Jahr mit neuen oder überarbeiteten Attraktionen aufwartet. Dies ist neben dem freien Eintritt nur möglich, weil sich viele Sponsoren engagieren und Herr Leier mit viel Herzblut immer wieder neue Ideen umsetzt.

Video der Spendenübergabe: https://www.youtube.com/watch?v=BwOB0OvsJoY

Man muss die ganze Produktionskette mit Verstand anschauen", so Bürgermeisterin Sorya Lippert bei der ersten Verleihung eines Energie-Spar-Preises der Stadt Schweinfurt. Um das Thema Klimaschutz voranzutreiben und mitzuhelfen das Kohlendioxidaufkommen und damit Emissionen im Stadtgebiet zu reduzieren, hat die Stadt 2018 den Energie-Spar-Preis ins Leben gerufen.  

Private Energiesparmodelle, aber auch diesbezügliche Innovationen aus kleinen oder mittelständischen Betrieben werden für gelungene Projekte im Hinblick auf eine reduzierte CO2-Bilanz ausgezeichnet. In den Kategorien "Unternehmen" und "Privat"werden jeweils 1000 Euro an die Preisträger verliehen. Die ersten beiden Preise dieser Art wurden am Donnerstag im Trausaal des Rathauses übergeben. Die Firma Amthor, nicht nur bekannt für ihre Leistungen im Hinblick auf Gebäudereinigung, sondern auch für Umzüge, wird als erster Preisträger in der Kategorie "Unternehmen" in die Geschichte des Energie-Spar-Preises eingehen, der ab jetzt jährlich verliehen wird.   

Pappe zweimal, ecobox 500 Mal verwenden 

Bei Amthor stellt man die Kunden vor die Wahl, anstelle der üblichen Umzugskartons aus Pappe, die im Schnitt beim zweiten Einsatz an ihre Belastungsgrenzen kommen, künftig wiederverwendbare Umzugsboxen (Ecoboxen) zu leihen. Die bestehen aus recyceltem Kunststoff, können aber bis zu 500 Mal wiederverwendet werden, wie Christian Störcher von der Amthor GmbH ausführte. Die deutlich längere Verwendbarkeit macht also das an sich problematischere Material Kunststoff längst wieder wett.

Die Ökobilanz kann sich sehen lassen. Mit Blick auf die gesamte Produktions- und Nutzungskette werden 0,8 Tonnen CO2 pro Ecobox im Vergleich zum Pappkarton eingespart. 2200 solcher verschließbarer 63 Liter-Boxen hat das Unternehmen angeschafft, die Kundenresonanz sei sehr gut, wie Störcher berichtete. Denn die wissen es durchaus zu schätzen, dass bei dieser Form der Boxen zum Beispiel nicht gleich der Boden durchweicht, wenn sie einmal auf feuchten Boden abgestellt wurden.    

In der Kategorie "Privat" durfte Hans-Martin Lode die Urkunde in Empfang nehmen. Familie Lode hat eine Photovoltaikanlage mit 9,9 Kilowattpeak (kWp) auf ihrem Anwesen gebaut. Das besondere ist ein zusätzlicher Photovoltaik-Speicher mit einer Kapazität von 9,072 kWh (Kilowattstunden), der einen sehr hohen Grad an Eigenversorgung mit dem gewonnenen Strom ermöglicht. Die Energie vom Dach reicht auch für die Ladung von zwei Elektrofahrzeugen. Die Maßnahme ergibt eine jährliche CO2-Einsparung von 6,5 Tonnen.  

Solardach-Potentialkataster nutzen

Zwei schöne Beispiele dafür, wie mit Ideen und Initiative jeder einen Teil zur Reduzierung des Kohlendioxid-Aufkommens leisten kann. Bürgermeisterin Sorya Lippert und Ordnungsreferent Jan von Lackum erinnerten in diesem Zusammenhang an das Solardach-Potenzialkataster, auf dem jeder Hausbesitzer einsehen kann, wie es um eine mögliche Energieernte auf seinem Dach bestellt ist.  Der Energie-Spar-Preis soll auch ein Anreiz für das Ziel der Stadt sein, bis zum Jahr 2030 eine Reduzierung der CO2-Emissionen im Stadtgebiet Schweinfurt von mindestens 20 Prozent zu erreichen.

Quelle: Mainpost             

Redakteur: Helmut Glauch

Herzlichen Glückwunsch zum Hauptpreis unseres Gewinnspiels an Anna Josephine! Sie hat als Einzige die genaue Anzahl der Schwämme in der ecobox auf unserem Messestand beim Schweinfurter Berufsinformationstag geschätzt! Es waren insgesamt 66 Stück.Wir wünschen ihr viel Freude mit dem Amazon Echo und alles Gute für ihren beruflichen Werdegang! 

(Bild v.l.n.r. Christian Störcher, Marco Schulz, Anna Josephine, Martin Marek)

Anstelle von Kundengeschenken spendet die Amthor GmbH aus Schweinfurt auch in diesem Jahr den sonst aufgewendeten Betrag einem guten Zweck. Wichtig bei der Auswahl, so Christian Störcher (Prokurist der Amthor GmbH) war den beiden Geschäftsführern Herbert und Roland Störcher das man einen Verein oder Institution berücksichtigt, welcher nicht ohnehin immer wieder Zuwendungen erhält. Auch der lokale Bezug hatte bei der Auswahl einen hohen Stellenwert; beschäftigt man doch rund 500 Mitarbeiter im Stadt- und Landkreis.

Die Wahl fiel dieses Jahr auf den Förderverein krebskranker Kinder, Hambach e.V., welchem man einen Scheck in Höhe von 2.000,00€ überreicht hat. Motiviert durch ihr persönliches Schicksal haben die Eheleute Annemarie und Reinhart Lutz den Verein 1997 gegründet und bereits seit 1989 durch viele Aktionen, wie z.B. das bekannte Ringstraßenfest in Hambach, Gelder für krebskranke Kinder aber auch Kinder mit anderen schweren Erkrankungen gesammelt.

Aktuell hilft der Verein u.a. sechs Familien aus den Landkreisen Schweinfurt, Haßberge und Bad Kissingen; welche mindestens für ein Jahr regelmäßige Zuwendungen erhalten. Aber auch bei wichtigen Einzelanschaffungen unterstützt der Verein wo er kann.

Die Amthor GmbH freut sich darüber das Geld in die richtigen Hände gegeben zu haben und fühlt sich durch die Schilderung der Vereinsmitglieder während der Übergabe in Ihrer Entscheidung bestärkt.

Bildunterschrift: (von links) Annemarie Lutz, Beisitzerin des Fördervereins krebskranker Kinder Hambach, Roland Störcher, Geschäftsführer der Amthor GmbH, Reinhard Lutz, 1. Vorsitzender des Vereins, Herbert Störcher, Geschäftsführer der Amthor GmbH, Ute Kreß, Beisitzerin des Vereins, und Wilfried Schulz, 2. Vorsitzender des Vereins.

Weitere Informationen unter: www.foerderverein-hambach.de

Bildquelle: Christian Störcher

Um Kosten einfach zu analysieren und zu optimieren, können kleine und mittlere Handwerksbetriebe spezielle Managementsysteme nutzen. Der "Qualitätsverbund umweltbewusster Betriebe" (QuB) stellt ein eigens an mittelständische Betriebe angepasstes Umwelt- und Qualitätsmanagementsystem zur Verfügung. Es unterstützt dabei Prozessabläufe effizienter zu gestalten und systematische Einsparungsmöglichkeiten im Energiebereich zu identifizieren. Grundvoraussetzung für die Teilnahme ist die Einhaltung der gesetzlichen Umweltvorschriften.

Jedes Jahr eine Verbesserungsmaßnahme

Seit rund zehn Jahren ist das Gebäudereinigung Amthor GmbH; Mitglied im Qualitätsverbund umweltbewusster Betriebe. Durch die Mitgliedschaft verpflichtet sich der Betrieb, pro Jahr mindestens eine Verbesserungsmaßnahme umzusetzen.

So hat die Firma durch Umstellung auf Konzentrat zur erheblichen Reduktion an Reinigungsmittel beigetragen (nach entsprechender Schulung der Mitarbeiter), mit Umzugsboxen aus recycelten Kunststoff (Polypropylen) 800 kg CO₂ hierdurch werden eingespart, plant für 2019 Wildkrautbekämpfung mittels Heißwassermethode und setzt bereits ein Lastenrad ein.

Als großen Vorteil sieht Thomas Scherer, dass der QuB eine optimale Ergänzung zur ISO 9001 und Arbeitsschutz ist und somit auch Idee und Maßnahmen entwickelt werden, die der Qualität der Arbeit, dem Umweltschutz und der Gesundheit der Mitarbeiter dienen.

BU: Für die erfolgreiche Rezertifizierung überreichte Anja Langenbuch, BIT für Umwelt- und Energietechnik der Handwerkskammer für Unterfranken (mitte), eine Ehrenurkunde an den Umweltbeauftragten Herrn Thomas Scherer (recht) und Herrn Marcel Lorz (links).

Mit unserer ecobox geben wir unseren Kunden einen fantastischen Umzugshelfer an die Hand. Die innovative Umzugsbox besteht aus recyceltem Kunststoff, ist formstabil, verschließbar und ohne Probleme stapelbar. Durch den geschlossenen Boden kann auch keine Feuchtigkeit von unten eindringen.

Bereits seit einigen Monaten in der Großindustrie erfolgreich eingesetzt, haben nun auch Privatkunden die Möglichkeit unsere ecobox anzumieten -> www.ecobox-amthor.de

Am 17.03.2018 war es wieder soweit. Der Berufsinformationstag (kurz SBIT) in Schweinfurt fand im Hotel und Konferenzzentrum Maininsel statt. Unsere beliebten gelben Eimer, die wir am Stand hatten, waren 3 Std. vor Messeende komplett an die Besucher verteilt. Diese sind in den letzten paar Jahren zum Kult geworden und fast jeder wollte einen Eimer mit Reinigungsmittel-Zugaben ergattern.

Auch in diesem Jahr konnten wir wieder viele Besucher über unsere Firma und Leistungen informieren. Das Live-Fensterreinigen und unser innovativer i-mop hat das Interesse der Besucher geweckt und sie animiert es einmal selbst auszuprobieren.

Die Messebesucher, welche sich an der Fensterreinigung versuchten, bemerkten sehr schnell, dass es gar nicht so einfach ist, so wie die Profis zu reinigen.

Am Messestand haben uns tatkräftig folgende Mitarbeiter unterstützt: Alexandra Cozma, Martin Marek, Marco Schulz, Harald Schleyer und Ferdinand Urth. Vielen Dank für die Unterstützung, auch von den einzelnen Abteilungen!

Im Zusammenhang mit dem SBIT fand am 23.03.2018 die Baumpflanzaktion „Ein Azubi – Ein Baum. Zukunft pflanzen“ statt. Gepflanzt wurde der Elsbeerbaum durch unseren Azubi Maler Fejzi Kurtisi und Ausbilder Marco Schulz.

Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr - Euer Marco Schulz!

Anstelle von Kundengeschenken hat man sich in diesem Jahr dafür entschieden für ein soziales Projekt in Schweinfurt zu spenden. Ausgewählt hat man in enger Zusammenarbeit mit der Stadt die Franziskus-Schule in Schweinfurt, welche den bestehenden Groß-Sandkasten sanieren muss.

Man ist schon auf die freudestrahlenenden Gesichter der Kinder gespannt! Das Bild zeigt die Scheckübergabe, welche am 30.11. stattgefunden hat.

Im Bild (von links): Sozialreferent Jürgen Montag, Christian Störcher (Assistent der Geschäftsleitung Fa. Amthor), Bürgermeisterin Sorya Lippert, Roland und Herbert Störcher (Geschäftsführung Firma Amthor), Margit Lesch und Cornelius Breyer (Schulleitung der Franziskusschule).

"Der US-Berufsinformationstag war für uns als Unternehmen wirklich ein Glücksgriff", so Christian Störcher, Mitglied der Geschäftsführung der Amthor Logistic GmbH.

"Wir konnten, fast vom Fleck weg, vier neue qualifizierte und tatkräftige Mitarbeiter gewinnen. So war es uns möglich, unseren Teil dazu beizutragen, die bevorstehende Konversion mitzugehen. Auch in Zukunft sehen wir hier hohes Potenzial und werden auf jeden Fall noch weitere US-Amerikaner einstellen."

Colin Clarke, einer der neuen Mitarbeiter: „Ich freue mich, in meiner Wahlheimat Schweinfurt bleiben zu können. Es ist toll, wie ich bei Amthor Logistic aufgenommen wurde und die Chance bekam, mich zu beweisen." Der 2013 veranstaltete US-Berufsinformationstag in der Conn Kaserne war ein Gemeinschaftsprojekt der Schweinfurter Wirtschaftsjunioren, der HWK, dem Integrationsbeirat Schweinfurt, dem Soldier and Family Assistance Center und den Schweinfurt Expats.

Mit 30 Ausstellern und 300 Besuchern war der US-Berufsinfotag, nicht nur von der Zielgruppe, sondern auch von der Größe, nicht mit dem jährlichen Berufsinformationstag der Schweinfurter Wirtschaftsjunioren zu vergleichen. Auch 2014 erwarten die Wirtschaftsjunioren mehr als 100 Aussteller und über 3000 Besucher auf der Maininsel. Der Berufsinformationstag findet am 22.3.2014 von 10 bis 16 Uhr im Konferenzzentrum statt. Die Parkplatzsituation ist, dem Veranstaltungsort geschuldet, etwas angespannt.

Die Besucher werden gebeten, die öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen. "Ich freue mich, dass wir an den großen Erfolg der Vorjahre anknüpfen können und wieder eine hohe Zahl an interessanten Firmen als Aussteller auf dem Schweinfurter Berufsinformationstag begrüßen dürfen. Ganz besonders freut es mich unsere Unterstützung zur Herausforderung 'Konversion' leisten zu können. Wir werden ein Rahmenprogramm für US-Amerikaner anbieten und damit die Veranstaltung, die wir 2013 in der Conn-Kaserne durchgeführt haben, fortführen",so stellv. Kreissprecher Florian Kohl.

Die bevorstehende Konversion bedeutet für Schweinfurt große Chancen und große Aufgaben.

Die Stadt und der Landkreis Schweinfurt hat mit dem Abschied der Amerikaner und der bevorstehenden Konversion der amerikanischen Militärliegenschaften große Aufgaben vor sich und zugleich auch große Chancen. Die vielversprechendste Idee als Nutzungsmodell für die frei werdenden Flächen ist der i-Campus. Der Gedanke ist, mit einem internationalem Campus für die FH Würzburg-Schweinfurt den Austausch von in- und ausländischen Studierenden zu intensivieren. Die Vorteile für die Region liegen auf der Hand:

• Vorbeugung und Reduzierung des Fachkräftemangels in der Region 
• Vernetzung der regionalen Unternehmen mit internationalen Studenten 
• Stärkung von Wettbewerbsfähigkeit der mainfränkischen Wirtschaft auf den globalen Märkten 
• Kulturelle Bereicherung für die Region durch den Austausch mit internationalen Studenten aus der ganzen Welt - Stärkung der Kaufkraft in der Region und ein Zuwachs von Arbeitsplätzen 
• Wirkungsvolle Maßnahme gegen die negativen Auswirkungen des demographischen Wandels 
• Belebung der Innenstadt, der Gastronomie und der Kultur in Schweinfurt

Volker Hummel, Kreissprecher der Wirtschaftsjunioren Schweinfurt: „Die Aufgabe der Initiative 'i-Campus für Schweinfurt' ist es die Politik sowohl lokal, als auch auf Landesebene von der Notwendigkeit dieser Idee zu überzeugen und den gemeinsamen Rückhalt von Bürgern und Wirtschaft vor Ort zu demonstrieren.

Wir freuen uns über jeden einzelnen Mitzeichner und Unterstützer.
Die Vorteile für unsere Region liegen auf der Hand, gemeinsam können wir hier ein Zeichen setzen." Quelle: "Initiative i-Campus" auf Facebook

Unternehmen aus Schweinfurt gewinnt Präventionspreis der BGHW Amthor Logistic GmbH wurde in diesem Jahr mit dem Präventionspreis der Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW) ausgezeichnet.

Der Preis wird jedes Jahr für besonders gelungene Projekte in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz vergeben und ist mit jeweils 5000 Euro dotiert. Amthor Logistic GmbH hatte die Preisjury mit dem Beitrag »Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Reparatur von Holzpaletten« überzeugt.

Harald Stoike, Horst Wellisch und Christian Störcher von Amthor Logistic GmbH nahmen die Auszeichnung bei der feierlichen Preisverleihung in Bremen entgegen. "Mit dem Präventionspreis möchten wir überdurchschnittliche Leistungen unserer Mitgliedsunternehmen auszeichnen, die aus eigenem Antrieb Innovationen und Verbesserungen im Arbeitsschutz vorantreiben", lobte der Vorstandsvorsitzende der BGHW, Dr. Rainhardt von Leoprechting, die insgesamt neun Preisträger. Die prämierten Beiträge der Hauptpreisgewinner wurden in kurzen Einspielfilmen vorgestellt.

Bei der Präsentation des Filmbeitrags über Amthor Logistic GmbH zitierte Moderatorin Ilka Groenewold die Jury-Entscheidung, in der ausdrücklich die hervorragende Leistung von Amthor Logistic GmbH betont wurde, die vorbildlich für die gesamte Branche sei. Die Preisjury setzt sich jedes Jahr aus Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitsnehmer aus der Selbstverwaltung der BGHW zusammen.

Der prämierte Beitrag von Amthor Logistic GmbH beschäftigt sich mit der Aufbereitung von Industriepaletten. Beschädigte Paletten werden repariert und aufbereitet. Durch die Eigenkonstruktion einer Vorrichtung, können die Paletten anders als vorher wirtschaftlich und sicher zerlegt werden. Letztendlich führt dies nachgewiesen auch zu einer jährlichen CO²-Einsparung von ca. 2000 Tonnen.

Amthor Logistic GmbH Die Amthor Logistic GmbH ist ein Tochterunternehmen der Amthor GmbH und ansässig im Schweinfurter Hafengebiet. Neben dem Aufgabengebiet der Palettenaufbereitung, lagert sie Waren ein und unterhält für ein namhaftes Schweinfurter Großunternehmen ein computergestütztes innerbetriebliches Transportleitsystem. www.amthor.eu BGHWDie Berufsgenossenschaft Handel und Warendistribution (BGHW) ist Trägerin der gesetzlichen Unfallversicherung für Unternehmen der Branchen Einzelhandel, Großhandel und Warenverteilung. Sie ist bundesweit für rund vier Millionen Beschäftigte in 415.000 Unternehmen zuständig.

Die BGHW berät und unterstützt ihre Mitgliedsbetriebe bei Fragen der Unfallverhütung, der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes. Nach einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall sowie bei einer Berufskrankheit gewährleistet sie optimale medizinische Behandlung sowie angemessene Entschädigung und sorgt dafür, dass ihre Versicherten wieder am beruflichen und gesellschaftlichen Leben teilhaben können.

Mehr über den Präventionspreis: www.bghw.de

Schweinfurt: Einer der Höhepunkte des diesjährigen Sommerfestes der Schweinfurter Wirtschaftsjunioren auf der Peterstirn war die Verleihung der Goldenen Ehrennadel an Christian Störcher. Der ehemalige Kreissprecher erhielt die höchste Auszeichnung der Wirtschaftsjunioren Deutschland für sein tatkräftiges Engagement im Kreis Schweinfurt und über den Kreis hinaus.

Der 39-Jährige ist seit fünf Jahren Mitglied der WJ-Schweinfurt, ist seit 2010 im Vorstand tätig und war 2011-2012 Kreissprecher. Christian Störcher freute sich besonders darüber, die Auszeichnung vom amtierenden Landesvorsitzenden der WJ Bayern Dr. Wolfgang Meyer zu erhalten.

Aktuell arbeiten die Schweinfurter an der Aufgabe die Landeskonferenz der Wirtschaftsjunioren Bayern nach Schweinfurt zu holen. Die Bewerbung für die Landeskonferenz 2015 ist im vollen Gange. Die Landeskonferenz fand 2005 zum letzten Mal in Schweinfurt statt. "Die Ausrichtung der Landeskonferenz 10 Jahre nach der letzten LAKO in Schweinfurt wäre ein toller Meilenstein für die Schweinfurter Wirtschaftsjunioren", so Kreissprecherin Andrea Schmidt.

Fotos: Eric Sommer Fotografie und Medien / Text: Florian Kohl 20.06.2013

René Kratschmer wollte eine richtige Arbeit und hat sie mit Hilfe des Integrationsfachdienstes gefunden

Auf die Frage, was er denn am liebsten macht, muss René nicht lange überlegen: Streichen macht ihm besonders viel Spaß. Und dann überlegt er doch noch einmal und sagt: „eigentlich alles.“ Dieses „eigentlich alles“ ist etwas, das René Kratschmer, 20, vielen seiner Altersgenossen voraushat: Ihm macht seine Arbeit Spaß. Jeden Tag auf's Neue.

René Kratschmer aus Königsberg gehört zu einer Gruppe von Menschen, an die sich seit dem Jahr 2009 eine besondere Form der Förderung der Agentur für Arbeit richtet: Unterstützte Beschäftigung (UB). Mit der UB sollen Menschen mit einer Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt integriert werden. René hat eine Lernbehinderung. Er braucht einfach etwas länger, um Neues zu verarbeiten. Der übliche Berufsweg hätte ihn nach dem Besuch der Schule zur individuellen Lebensbewältigung der Lebenshilfe in Sylbach in die Werkstatt für Menschen mit Behinderung geführt.

Aber das wollte René nicht. „Ich wollte immer schon auf den ersten Arbeitsmarkt“, sagt er bestimmt. Und er wusste auch von Anfang an, was er dort machen wollte: Maler werden. Und damit war er Kandidat für den in Schweinfurt ansässigen Integrationsfachdienst (IFD), der im Auftrag der Arbeitsagentur Unterstützte Beschäftigung vermittelt.

Ansprechpartner und Betreuer beim IFD wurde Karlheinz Mühlbacher. Am Anfang steht immer eine Phase des Kennenlernens. Es werden Stärken und Schwächen des Kandidaten ermittelt, Zielsetzungen erarbeitet, Möglichkeiten abgeklopft. Dann vermittelte Mühlbacher René ein Praktikum in einem kleinen Malerbetrieb in Haßfurt. Was nicht gut funktionierte: „In einem kleinen Betrieb muss jeder alles können. Das war nichts für René“, sagt Mühlbacher.

Nächste Station: die Malerabteilung der Schweinfurter Firma Amthor. Und hier klappte es. Hier kann René die Facharbeiter mit einfacheren Tätigkeiten entlasten, zum Beispiel beim Abkleben oder Reinigen. Arbeiten, die im Übrigen sehr sorgfältig und genau ausgeführt werden müssen. René tut das, und zwar mit nie nachlassender Begeisterung, die offenbar auch die Kollegen ansteckt: „Am Schluss wollte jeder den René mit auf die Baustelle nehmen“, erzählt Christian Störcher, Assistent der Geschäftsleitung bei Amthor.

Während des Praktikums blieb Mühlbacher in engem Kontakt mit René und der Firma. Er machte Besuche im Betrieb, wo er nicht nur nachschaute, ob sich René wohlfühlte, sondern auch sondierte, wie die Akzeptanz bei den Kollegen war. Die waren in aller Regel verständnisvoll und hilfsbereit, und wenn doch mal ein Satz wie „Wieso bringt der das jetzt nicht“ fiel, klärte Mühlbacher auf, warum das so ist. René steht jeden Morgen um vier Uhr auf, nimmt den Bus von Königsberg zum Bahnhof Haßfurt, den Zug nach Schweinfurt und fährt dann das letzte Stück in den Betrieb im Hafen mit dem Fahrrad. „Dazu sind nicht viele junge Leute bereit.“ Unternehmen müssten sich heute grundsätzlich darauf einstellen, dass Jugendliche im Betrieb „nachreifen“ müssen, weil sie von zu Hause kaum mehr soziale Kompetenz mitbekommen, sagt Störcher, der auch Kreissprecher der Wirtschaftsjunioren ist. „Das zahlt sich für das Unternehmen dann doppelt aus.“

„Gerade junge Menschen mit einer Behinderung sind besonders einsatzbereit“, sagt Mühlbacher. „Die wissen, das ist ihre einzige Chance.“ René hat seine Chance genutzt: Am 9. Januar hatte er sein Praktikum angetreten, am 1. Juni hat er bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag unterschrieben – die Daten hat er genau um Kopf. Und darauf sind auch seine Eltern unglaublich stolz. Nun wird René nach Tarif als Helfer bezahlt.

Eine Erfolgsgeschichte. Für beide Seiten. Sie funktioniert auch, weil er mit Kevin Roßner, dem Leiter der Malerabteilung, einen geduldigen und einfühlsamen Vorgesetzten hat. „René braucht nunmal mehr Betreuung und Anleitung“, sagt Mühlbacher. Roßner könne neue Aufgaben und Arbeitsabläufe gut erklären und nehme sich dafür viel Zeit. Diese Zeit, dieser Mehraufwand des Arbeitgebers also, wird durch einen Eingliederungszuschuss abgegolten, den die Agentur für Arbeit zwei Jahre lang zahlt.

Christian Störcher ist überzeugt, dass René auch ohne diesen Zuschuss ein wertvoller Mitarbeiter sein wird: „Da ist Renés Bereitschaft, was zu zeigen, seine Motivation. Und viele Tätigkeiten gehen bald in Fleisch und Blut über.“ In der Malermannschaft hat René offensichtlich das ideale Umfeld gefunden. Denn die Kollegen sind auch sonst ziemlich engagiert. Jedes Frühjahr renovieren sie in ihrer Freizeit das Planschbecken im Wildpark. Die Firma stellt nur das Material. „Das ist eine ganz eigene Truppe, die könnte auch gut als eigene Firma laufen“, sagt Störcher stolz.

Karlheinz Mühlbacher ist sich ziemlich sicher, dass René, wenn er will, sein ganzes Arbeitsleben bei Amthor verbringen kann. Derzeit hat er noch etwa einmal im Monat Kontakt mit ihm. Und er steht bereit, sollte René Rat brauchen, auch wenn die Maßnahme ausgelaufen ist: „Mich kriegst du die nächsten zehn Jahre nicht mehr los.“

Integrationsfachdienst IFD und Unterstützte Beschäftigung
Unterstützte Beschäftigung (UB) ist eine 2009 eingeführte Maßnahme der Agentur für Arbeit zur beruflichen Eingliederung von Menschen mit Behinderung. Menschen mit Behinderung sollen nach erfolgreicher betrieblicher Qualifizierung ihre Kompetenzen als Beschäftigte des ersten Arbeitsmarkts einsetzen. Sie umfasst ein betriebliches Training direkt am Arbeitsplatz. Ein geschulter Trainer begleitet im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit die Qualifizierung vor Ort. Mit Hilfe von Unterstützter Beschäftigung können Unternehmen ohne vertragliche Bindungen und ohne finanziellen Aufwand behinderte Mitarbeiter gewinnen. Im Auftrag der Arbeitsagentur qualifiziert in Schweinfurt der Integrationsfachdienst Menschen im Rahmen der UB mit einer Lernbehinderung im Grenzbereich zur geistigen Behinderung, Menschen mit einer geistigen Behinderung im Grenzbereich zur Lernbehinderung und Menschen mit seelischen Problemen für den allgemeinen Arbeitsmarkt. Die Maßnahme dauert in der Regel zwei Jahre.
Träger des Integrationsfachdienstes Schweinfurt ist die Gesellschaft zur Förderung beruflicher und sozialer Integration (gfi). Die Strukturverantwortung für die Integrationsfachdienste liegt beim Zentrum Bayern Familie und Soziales – Integrationsamt (www.zbfs.bayern.de).

 Aus dem Schweinfurter Tagblatt vom 20.12.2012 (Redakteur Matthias Wiedemann)